РУКОВОДСТВО ПО РАБОТЕ С АКТИВИСТАМИ
| 25/02/2011, 00:57 | |
РУКОВОДСТВО ПО РАБОТЕ С АКТИВИСТАМИ БЕЛАРУСЬ, 02. 06. 2002. СЛОБО ДЖИНОВИЧ (СЕРБИЯ, ОТПОР!) ============================== Любопытные рекрмендации по организации "цветной" революции в Белоруси. Из текста: "СЛОБО ДЖИНОВИЧ (СЕРБИЯ, ОТПОР!) О НАС: ЗУБР – первая организация в Беларуси, которая поняла, что такое кампания, и как ее надо проводить. Вы поняли важ-ность политических технологий. Но ваша сила не только в этом. При встречах я видел, что даже личные отношения между вашими активистами очень теплые. Вы очень друж-ны. В своей деятельности вы тоже всегда вместе и готовы подставить плечо друг другу. Это многого стоит. Еще од-на вещь – идеология. Вы – единственная, пожалуй, органи-зация в Беларуси, у которой есть идеология, цель и понима-ние того, что предстоит сделать и как это надо делать. Плохо, что ЗУБР не пользуется поддержкой всей белорус-ской оппозиции. Те же проблемы были и у ОТПОРА в первом году существования. Вообще ситуация в вашей стране по-хожа на ту, которая сложилась в Сербии после того как в 1996 году мы проиграли свои выборы. И второй год для вас будет во многом определяющим. Важнейший плюс вашей ор-ганизации – большое количество молодых людей. Активных молодых людей, которые просто излучают энергию. Их му-жество поражает. Я знаю одного парня, которого исключили из университета. Но когда мы предложили ему ехать учиться в Белград, он сказал: "Нет, я останусь в Беларуси. Я должен сражаться там…" Желаю ЗУБРу вырасти и на-брать побольше сил. Желаю стать той силой, которая бу-дет способна объединить белорусскую оппозицию. И, в кон-це концов, я хочу приехать в Беларусь. В свободную Бела-русь. Беларусь без Лукашенко. СОДЕРЖАНИЕ ЦИКЛ РАБОТЫ С АКТИВИСТАМИ ГЛАВНВЯ ЦЕЛЬ ЦЕЛИ ПЛАН СТРУКТУРА РЕКРУТИРОВАНИЕ: - Работа с волонтерами (От собеседования до включения в группы) СОБЕСЕДОВАНИЕ (начальный этап) РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И ОБЪЯСНЕНИЕ ОТБОР ОБУЧЕНИЕ: - Обучение политической активности - Служба маркетинга - Пресс-служба - “Университет” - “Средние школы” - Группа внешней поддержки - Схема “Обучение волонтеров” - Образование (EDU) и Training of trainers (TOT) - Обучение инструкторов “Как проводить тренинг” - Формирование групп из прошедших обучение волонтеров - Сотрудничество групп: создание штаба и эффективной команды МОТИВАЦИЯ ВЫРАЖЕНИЕ ПРИЗНАТЕЛЬНОСТИ: - Поощрение активистов КОНТРОЛЬ: - Поддержка активистов и контроль их деятельности - Отношения между активистами и организацией ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: - Инструкторы: анализ цикла - Приложение 1 - Приложение 2 - SWOT-анализ (Massage Box) ПРИЧИНЫ: - Почему люди присоединяются к группам? - Что делает группы привлекательными? - 20 причин, чтобы стать активистом - Причины ухода активистов - Цикл сохранения активистов ============================= Формат: Microsoft Office Word Размер: 104 КБ | |
|
| |
| Просмотров: 703 | Загрузок: 0 | | |
| Всего комментариев: 0 | |